hirebadge® wirkt im Recruiting als glaubwürdiges Qualitätssignal, weil die Auszeichnung nicht auf Selbstdarstellung beruht, sondern aus echtem Team-Feedback und einer psychologisch fundierten Prüfung entsteht. Für Bewerbende schafft das Orientierung und reduziert Unsicherheit: Sie verstehen besser, wofür ein Unternehmen steht und wie Führung, Zusammenarbeit und Ausbildung tatsächlich gelebt werden. Das erhöht nicht nur die Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber, sondern verbessert auch die Passung und Qualität der Bewerbungen.

Gute Führung, Fairness und psychologische Sicherheit sind zentrale Faktoren für Bindung und Zufriedenheit. hirebadge® macht diese Qualitäten sichtbar und unterstützt Unternehmen dabei, sie gezielt zu stärken. Der Prüfprozess zeigt, was Teams im Alltag trägt – und wo Entwicklung sinnvoll ist. Das kann das Arbeitsklima nachhaltig verbessern, das Zugehörigkeitsgefühl stärken und die Grundlage für langfristige Zusammenarbeit schaffen.

hirebadge® ist nicht nur eine Auszeichnung, sondern ein Entwicklungsimpuls. Unternehmen erhalten eine fundierte Standortbestimmung mit klarer Orientierung für Führung, Kultur und Ausbildung. Durch priorisierte Empfehlungen und die zeitliche Befristung des Siegels wird Weiterentwicklung nachvollziehbar und messbar. So entsteht eine Lern- und Entwicklungskultur, die Innovation, Verantwortungsübernahme und langfristige Stabilität fördert.

Mit der Auszeichnung hirebadge® | Eployer Excellence bietet hirebadge® Unternehmen ein glaubwürdiges Qualitätssignal, das nicht auf Selbstdarstellung beruht, sondern auf echtem Team-Feedback und einer psychologisch fundierten Prüfung. Die Auszeichnung stärkt Führungskultur und Mitarbeitendenbindung, erhöht Vertrauen im Recruiting und macht Arbeitgeberqualität sichtbar, messbar und weiterentwickelbar.

hirebadge® ermöglicht eine glaubwürdige Positionierung, weil die Auszeichnung nicht selbst initiiert wird, sondern aus dem Team heraus entsteht. Das macht sie für Bewerbende nachvollziehbar und vertrauenswürdig.

Das hirebadge®-Siegel dient als belastbares Qualitätssignal für Karriereseiten, Stellenanzeigen und externe Kommunikation – jenseits von Marketingversprechen oder Selbstdarstellung.

Durch das strukturierte Feedback werden gute Führung und funktionierende Zusammenarbeit sichtbar anerkannt. Gleichzeitig entstehen Impulse, um Führung und Kultur gezielt weiterzuentwickeln.

hirebadge® liefert fachlich validierte Einblicke in Themen wie Vertrauen, Fairness, psychologische Sicherheit und Zusammenarbeit – eingeordnet durch psychologische Expertise.

In einem umkämpften Arbeitsmarkt hebt sich ein unabhängig geprüftes Siegel deutlich von vergleichbaren Arbeitgeberdarstellungen ab und reduziert Unsicherheit bei Bewerbenden.

Unternehmen erhalten konkrete, umsetzbare Hinweise: von kurzfristigen Verbesserungen bis zu strategischen Entwicklungsfeldern – klar priorisiert und realistisch umsetzbar.

hirebadge® schafft Orientierung für Bewerbende und erhöht die Glaubwürdigkeit im Auswahlprozess. Das stärkt die Qualität der Bewerbungen und die Passung auf beiden Seiten.

Durch die jährliche Befristung und erneute Prüfung können Entwicklungen sichtbar gemacht und Fortschritte nachvollzogen werden – ohne Ranking, aber mit Vergleichbarkeit über die Zeit.

hirebadge® bietet eine ehrliche Standortbestimmung, ohne zu stigmatisieren. Ergebnisse werden vertraulich behandelt und dienen der Entwicklung, nicht der Bloßstellung.

Die Ergebnisse liefern eine fundierte Entscheidungsgrundlage für Führungskräfte- und Kulturarbeit – evidenzbasiert, nachvollziehbar und anschlussfähig an bestehende HR-Maßnahmen.

Mit hirebadge® | Leadership Excellence erhalten Führungskräfte eine persönliche Auszeichnung, die nicht auf Selbstbewertung basiert, sondern auf dem Erleben ihres Teams. Das stärkt Glaubwürdigkeit, Anerkennung und Vertrauen – intern wie extern. Das Siegel kann im beruflichen Profil, in internen Entwicklungsprozessen oder bei nächsten Karriereschritten genutzt werden.

Darüber hinaus erhalten ausgezeichnete Führungskräfte fundierte Einblicke in ihre Wirkung: Was stärkt das Team? Wo liegen Entwicklungspotenziale? Die psychologisch fundierte Rückmeldung bietet Orientierung für persönliches Wachstum und reflektierte Führung – jenseits von klassischen Feedbackgesprächen.

hirebadge® | Leadership Excellence basiert nicht auf Selbstbewertung oder Vorgesetztenurteil, sondern auf dem Erleben des Teams. Das macht die Auszeichnung besonders glaubwürdig und stärkt Vertrauen, Anerkennung und persönliche Reputation.

Ausgezeichnete Führungskräfte erhalten fundierte Einblicke in ihre Wirkung: Welche Verhaltensweisen stärken das Team? Wo entstehen Reibung oder Unsicherheiten? Diese Rückmeldungen unterstützen reflektierte, wirksame Führung.

Die psychologisch fundierte Auswertung bietet konkrete Anhaltspunkte für persönliches Wachstum – jenseits von punktuellen Feedbackgesprächen oder reinen Zufriedenheitsabfragen.

Das Siegel kann im beruflichen Profil, in internen Entwicklungsprogrammen oder bei nächsten Karriereschritten genutzt werden und signalisiert nachweislich gute Führung.

hirebadge® | Training Excellence würdigt Ausbildungsarbeit, die im Alltag oft wenig sichtbar ist. Die Auszeichnung basiert auf der Perspektive der Auszubildenden und macht Engagement, Verlässlichkeit und gute Begleitung nachvollziehbar sichtbar. Für Ausbilder*innen ist das ein starkes Zeichen von Wertschätzung.

Gleichzeitig bietet der Prüfprozess fachlich fundierte Hinweise, wie Ausbildungsqualität weiterentwickelt werden kann. Das Siegel stärkt die Rolle der Ausbilder*innen im Unternehmen und unterstützt eine professionelle, zukunftsorientierte Ausbildungskultur – auch im Wettbewerb um neue Auszubildende.

hirebadge® | Training Excellence macht Engagement sichtbar, das im Alltag oft selbstverständlich erscheint. Die Auszeichnung basiert auf der Perspektive der Auszubildenden und würdigt gute Begleitung und Verlässlichkeit.

Das hirebadge® | Training Excellence-Siegel stärkt die Rolle der Ausbilder*innen im Unternehmen und zeigt nach außen, dass Ausbildung ernst genommen und professionell umgesetzt wird.

Der Prüfprozess liefert fachlich eingeordnete Rückmeldungen zur Ausbildungsqualität und zeigt auf, wo Lernprozesse, Kommunikation oder Begleitung weiter gestärkt werden können.

hirebadge® | Training Excellence ist ein starkes Signal im Azubi-Recruiting und unterstützt Unternehmen dabei, sich als attraktiver Ausbildungsbetrieb zu positionieren.

hirebadge® | Culture Excellence steht für eine Unternehmenskultur, in der gute Führung kein Zufall ist, sondern strukturell verankert. Das Meta-Siegel wird nur vergeben, wenn mehrere Führungskräfte eines Unternehmens unabhängig mit Leadership Excellence ausgezeichnet wurden. So macht Culture Excellence sichtbar, dass Werte, Zusammenarbeit und Führungsqualität nicht punktuell, sondern übergreifend gelebt werden.

Die Auszeichnung basiert auf echtem Team-Feedback und einer psychologisch fundierten Prüfung. Sie zeigt nach innen wie nach außen, dass Führungskultur wirksam ist, Orientierung bietet und Vertrauen schafft. Culture Excellence ist damit ein besonders glaubwürdiges Qualitätssignal für Bewerbende, Mitarbeitende und Geschäftspartner.

hirebadge® | Culture Excellence zeigt, dass gute Führung nicht von einzelnen Personen abhängt, sondern im Unternehmen systematisch verankert ist. Das stärkt Stabilität, Verlässlichkeit und Orientierung – auch bei Wachstum oder Führungswechseln.

Als Meta-Siegel hebt sich hirebadge® | Culture Excellence klar von klassischen Arbeitgebersiegeln ab. Die Auszeichnung ist logisch aus einzelnen Leadership-Exzellenzen abgeleitet und wirkt dadurch besonders nachvollziehbar und vertrauenswürdig.

hirebadge® | Culture Excellence vermittelt, wofür ein Unternehmen steht: faire Führung, Zusammenarbeit auf Augenhöhe und psychologische Sicherheit. Das erleichtert die Selbstselektion im Recruiting und stärkt die Identifikation bestehender Teams.

Durch die wiederkehrende Prüfung und die klare Ableitungslogik unterstützt hirebadge® | Culture Excellence Unternehmen dabei, Kulturentwicklung langfristig zu steuern, Fortschritte sichtbar zu machen und Führung kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Die Zertifizierung basiert auf einer teamgetragenen Nominierung und einer unabhängigen, psychologisch fundierten Prüfung. Führung, Kultur oder Ausbildung werden nicht behauptet, sondern strukturiert bewertet – auf Basis klarer Kriterien und fachlicher Validierung.

Unternehmen erhalten einen Ergebnisbericht, der Stärken, Muster und Entwicklungsfelder sichtbar macht. Die Rückmeldung ist verständlich aufbereitet und dient als fundierte Standortbestimmung – ohne Ranking, aber mit klarer Aussage.

Bei erfolgreichem Ergebnis wird das hirebadge®-Siegel für einen definierten Zeitraum vergeben. Enthalten ist die Lizenz zur Nutzung der Badge-Assets und Basismaterialien für Recruiting, Karriereseiten und externe Kommunikation.

Eine Unternehmenslistung und ein Blogbeitrag auf der hirbadge- und COMPETARO-Webseite als ausgezeichnetes Unternehmen schaffen zusätzliche Sichtbarkeit und Reichweite. Über die eigene Website hinaus können sie im Recruiting verlinkt werden und dienen Bewerbenden als externer Vertrauensanker.

Zugang zu optionalem Co-Branding-Zubehör und physischen Add-ons wie Urkunde, Trophäe oder weiteren Sichtbarkeitsmaterialien. Diese Extras sind unabhängig vom Prüfergebnis über den hirebadge® -Shop bestellbar und haben keinen Einfluss auf die Bewertung.

Ein digitales Toolkit mit Siegel-Dateien, Social-Media-Vorlagen, Textbausteinen, PR-/Recruiting-Materialien und Erklärgrafiken, damit du die Auszeichnung schnell, professionell und konsistent kommunizieren kannst.