Nominierung

Nominierung bei hirebadge®

Wie Team-Feedback den Prüfprozess auslöst und Arbeitgeberqualität sichtbar macht.

Die Nominierung ist der erste und entscheidende Schritt bei hirebadge®. Sie macht sichtbar, wo gute Führung, eine starke Unternehmenskultur oder hochwertige Ausbildung im Arbeitsalltag tatsächlich erlebt werden. Anders als bei klassischen Auszeichnungen beginnt der Prozess nicht durch eine Selbstbewerbung des Unternehmens, sondern durch Feedback aus dem Team.

Mit der Nominierung wird kein Ergebnis vorweggenommen. Sie löst einen strukturierten, unabhängigen Prüfprozess aus, der Führung, Kultur und Ausbildung nachvollziehbar bewertet. Damit stellt hirebadge® sicher, dass Arbeitgeberqualität nicht behauptet, sondern aus dem Erleben von Mitarbeitenden und Auszubildenden heraus initiiert wird – transparent, fair und psychologisch fundiert.

Diese Form der Nominierung schafft Vertrauen: für Teams, die Wertschätzung ausdrücken möchten, für Unternehmen, die echte Qualität sichtbar machen wollen, und für Bewerbende, die nach verlässlicher Orientierung suchen.

Alle Vorteile der Auszeichnung Fragen & Antworten zu hirebadge

Warum die Nominierung aus dem Team kommt

Bei hirebadge® beginnt alles mit einer Nominierung aus dem Arbeitsalltag. Führung, Kultur und Ausbildung lassen sich am glaubwürdigsten durch diejenigen beurteilen, die sie täglich erleben. Deshalb kann der Prüfprozess nicht durch Unternehmen selbst gestartet werden, sondern ausschließlich durch Mitarbeitende oder Auszubildende. Dieses Bottom-up-Prinzip ist ein zentrales Qualitätsmerkmal von hirebadge und sorgt für Vertrauen und Glaubwürdigkeit.

Wer nominieren kann – und was damit angestoßen wird

Nominiert werden können Führungskräfte, Ausbilder*innen oder Arbeitgeber. Mit der Nominierung wird kein Ergebnis vorweggenommen, sondern lediglich der Prüfprozess angestoßen. Sie ist ein Signal aus dem Team: Gute Arbeit soll sichtbar gemacht oder überprüft werden – fair, strukturiert und unabhängig.

Was nach der Nominierung passiert

Nach Eingang einer Nominierung prüft hirebadge® zunächst die formalen Rahmenbedingungen. Anschließend wird das Unternehmen informiert und kann organisatorisch zustimmen, etwa zu Ablauf, Zeitfenstern oder Ansprechpersonen. Die Zustimmung ist dabei rein organisatorisch – sie hat keinen Einfluss auf Kriterien, Bewertung oder Ergebnis. Erst danach startet der eigentliche Prüfprozess.

Warum eine Nominierung kein Risiko ist

Eine Nominierung ist kein öffentliches Statement und führt nicht automatisch zu einer Auszeichnung. Ergebnisse werden vertraulich behandelt und nur aggregiert ausgewertet. Ziel ist es, ehrliches Feedback zu ermöglichen und eine faire Prüfung sicherzustellen. Für Teams bedeutet das: Wertschätzung zeigen, ohne sich exponieren zu müssen.

Nominierung als Zeichen von Vertrauen

Eine Nominierung ist immer ein positives Signal. Sie zeigt, dass Mitarbeitende oder Auszubildende bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und Qualität sichtbar zu machen. Genau darin liegt die Stärke von hirebadge®: Arbeitgeberqualität wird nicht behauptet, sondern aus dem Team heraus initiiert.

Nominiere hier direkt Arbeitgeber, Führungskraft oder Ausbilder*in

Mit deiner Nominierung stößt du den Prüfprozess von hirebadge® an. Die Nominierung ist vertraulich, nicht öffentlich und führt nicht automatisch zu einer Auszeichnung. Ergebnisse werden ausschließlich aggregiert ausgewertet.

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hirebadge® erklärt – Nominierungsprozess, Auszeichnung, Kriterien

hirebadge® ist eine transparente Arbeitgeberauszeichnung, die von innen startet: Mitarbeitende nominieren ihr Unternehmen – erst danach wird die Geschäftsführung informiert und kann dem Prüfprozess organisatorisch zustimmen.

Im Anschluss folgt ein klar strukturierter Audit mit definierten Kriterien: Mitarbeitendenfeedback, Qualitätschecks und – je nach Datenlage – ergänzende Kennzahlen. So entsteht ein nachvollziehbares Arbeitgebersiegel, das Kultur, Zusammenarbeit und Führung nicht behauptet, sondern prüfbar macht.

Das Ergebnis ist eine Auszeichnung mit Substanz: Unternehmen erhalten eine Entscheidung (Badge/Badge mit Auflagen/kein Badge) und konkrete Impulse zur Weiterentwicklung. Damit stärkt hirebadge® Employer Branding, erhöht die Glaubwürdigkeit im Recruiting und macht Fortschritt durch die jährliche Erneuerung sichtbar.