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hirebadge® : Die einzigartige Auszeichnung aus dem Team
für Arbeitgeberqualität, geprüfte Führung, Unternehmenskultur und hochwertige Ausbildung
Die Siegel von hirebadge® machen Arbeitgeberqualität dort sichtbar, wo sie entsteht: im Arbeitsalltag. Sie stehen für geprüfte Führung, gelebte Unternehmenskultur und hochwertige Ausbildung – basierend auf Team-Nominierungen, klaren Kriterien und einer psychologisch fundierten Prüfung.
Neben den themenspezifischen Auszeichnungen hirebadge® | Leadership Excellence, Training Excellence und dem Meta-Siegel Culture Excellence gibt es das hirebadge® Hauptsiegel Employer Excellence. Es steht als übergeordnetes Qualitätssignal für den gesamten Prüfansatz von hirebadge® und zeigt: Dieses Unternehmen oder diese Person hat sich einem transparenten, unabhängigen Prüfprozess gestellt.
Alle Siegel folgen derselben Grundlogik. Sie sind nicht käuflich, nicht durch Selbstdarstellung erreichbar und zeitlich befristet. Ihre Aussagekraft entsteht aus echtem Team-Feedback, fachlicher Validierung und einer klar dokumentierten Entscheidung. So schafft die hirebadge®-Auszeichnung Orientierung für Bewerbende, Anerkennung für gute Arbeit und eine belastbare Grundlage für Weiterentwicklung.
Mehr über die Auszeichnung
Arbeitgeberqualität neu gedacht: Was hirebadge® von anderen Auszeichnungen unterscheidet
hirebadge unterscheidet sich von anderen Auszeichnungen, weil der Prozess aus dem Team heraus startet, die Bewertung psychologisch fundiert und nachvollziehbar erfolgt und – wo sinnvoll – objektive Kennzahlen kontextbezogen einfließen. Zudem sind Methodik und Kriterien transparent und die Siegel zeitlich befristet, damit Arbeitgeberqualität aktuell und überprüfbar bleibt. Der Prüfprozess wird durch Mitarbeitende angestoßen. Ihre Erfahrungen aus dem Arbeitsalltag bilden die Grundlage dafür, gelebte Arbeitgeberqualität sichtbar und überprüfbar zu machen. hirebadge ist damit kein klassisches Siegel, sondern ein echtes Qualitätssignal. Ziel ist es, Arbeitgeber- und Führungskompetenz verständlich zu machen – für Bewerber ebenso wie für HR- und Recruiting-Teams. hirebadge schafft damit eine neue Form der Arbeitgeberdarstellung: weg von reiner Meinung, hin zu nachvollziehbarer Qualität.
hirebadge® | Employer Excellence – das Siegel für Unternehmen
Das hirebadge® | Employer Excellence Siegel ist das zentrale Unternehmenssiegel. Es bestätigt, dass ein Unternehmen definierte Qualitäts- und Prüfstandards erfüllt – basierend auf Mitarbeitendenfeedback, einer methodisch geprüften Auswertung (inkl. psychologischer Qualitätssicherung) und – je nach Modell – einer kontextbezogenen Einordnung zusätzlicher Hinweise oder Kennzahlen.
Wichtig dabei: hirebadge® ist kein „Marketing-Siegel“, sondern ein prüfbarer Prozess. Am Ende steht eine dokumentierte Entscheidung: Siegel, Siegel mit Auflage oder keine Vergabe.
hirebadge® | Employer Excellence richtet sich an Unternehmen, die ihre Arbeitgeberqualität glaubwürdig im Recruiting und Employer Branding zeigen möchten – z. B. auf der Karriereseite, in Stellenanzeigen, Social Media oder regionaler Kommunikation.
Bei erfolgreicher Prüfung erhält das Unternehmen das Siegel zur Nutzung für 12 Monate (inkl. Lizenz) sowie einen Ergebnisbericht mit Stärken, Mustern und Entwicklungsfeldern – je nach Ausprägung auch mit konkreten Handlungsimpulsen.
hirebadge® | Employer Excellence – Small Company
hirebadge® ist bewusst so entwickelt, dass auch kleinere Betriebe teilnehmen können – z. B. Handwerk, Bäckereien oder kleine Agenturen. Weil in kleinen Teams statistische Aussagekraft und Anonymität naturgemäß begrenzter sind, wird die Methodik passend skaliert: weniger Schein-Genauigkeit, mehr gesicherte Evidenz. Die Zusatzbezeichnung „Small Company“ (bzw. alternativ „Small Team“) dient der fairen Einordnung nach Größe, ohne die Marke in viele Einzelsiegel zu fragmentieren. Sie signalisiert: geprüft – aber mit einem Audit-Design, das zur Realität kleiner Unternehmen passt.
Bereits ab 3 Mitarbeitenden ist ein angepasstes Audit möglich (Small-Team-Logik): eine kurze anonyme Kern-Erhebung, ergänzt um strukturierte Kurzinterviews und einen Mindestkriterien-/Compliance-Check (KO-Logik). Das Ergebnis ist ein kompaktes, belastbares Profil, jedoch bewusst ohne überzogene statistische Aussagen und ohne Team- oder Personenvergleiche. So entsteht ein Unternehmenssiegel, das auch für kleine Betriebe glaubwürdig bleibt: transparent, nachvollziehbar und passend zur Teamgröße – mit echtem Nutzen fürs Recruiting und mit klarer Orientierung für die Weiterentwicklung.
Die hirebadge®-Siegel im Überblick
Geprüfte Exzellenz in Führung, Kultur und Ausbildung
Alle Vorteile entdecken
Gute Führung, eine starke Unternehmenskultur und hochwertige Ausbildung entstehen nicht durch Selbstzuschreibungen – sie zeigen sich im Arbeitsalltag. Genau hier setzt hirebadge® an. Mit den Siegeln Leadership Excellence, Culture Excellence und Training Excellence macht hirebadge® gelebte Qualität sichtbar und überprüfbar.
Alle drei Siegel basieren auf einem mitarbeitendengetriebenen Nominierungsprinzip, einer unabhängigen, psychologisch fundierten Prüfung und klar definierten Kriterien. Die Auszeichnung wird durch eine Nominierung aus dem Team initiiert und basiert auf dem Feedback derjenigen, die Führung, Kultur und Ausbildung täglich erleben. Gemeinsam bilden die drei Siegel ein glaubwürdiges Qualitätssystem für Arbeitgeber, das Orientierung für Bewerbende schafft, Führung stärkt und Ausbildung sichtbar wertschätzt – transparent, nachvollziehbar und jährlich überprüft.
hirebadge® | Leadership Excellence
Leadership Excellence zeichnet Führungskräfte aus, die von ihrem Team als vertrauenswürdig, fair und wirksam erlebt werden. Die Auszeichnung basiert auf einer Team-Nominierung und einer unabhängigen, psychologisch fundierten Prüfung – nicht auf Selbsteinschätzung oder Vorgesetztenurteil.
Bewertet werden unter anderem:
  • Führungsverhalten im Alltag
  • Vertrauen, Fairness und psychologische Sicherheit
  • Kommunikation, Feedback und Entwicklung
  • Umgang mit Verantwortung und Belastung
hirebadge® | Leadership Excellence ist eine persönliche Auszeichnung. Sie steht für nachweislich gute Führung – bestätigt durch diejenigen, die sie täglich erleben.
hirebadge® | Training Excellence
Training Excellence zeichnet Ausbilderinnen und Ausbilder aus, die von ihren Auszubildenden als engagiert, unterstützend und verlässlich wahrgenommen werden.
Die Auszeichnung basiert auf:
  • einer Nominierung durch Auszubildende
  • einer strukturierten, unabhängigen Prüfung
Im Fokus stehen:
  • Qualität der Begleitung und Anleitung
  • Kommunikation, Wertschätzung und Vertrauen
  • Förderung von Lernen, Entwicklung und Eigenverantwortung
  • Verlässlichkeit im Ausbildungsalltag
hirebadge® | Training Excellence ist eine persönliche Auszeichnung. Sie macht Ausbildungsqualität sichtbar – aus Sicht derjenigen, für die sie am meisten zählt.
hirebadge® | Culture Excellence
Culture Excellence ist das Meta-Siegel für Unternehmen mit einer nachweislich starken Führungskultur. Es wird automatisch vergeben, wenn ein Unternehmen über mehrere ausgezeichnete Führungskräfte verfügt.
Die Logik dahinter: Gute Kultur entsteht nicht durch Leitbilder, sondern durch gelebte Führung. Culture Excellence leitet sich deshalb direkt aus geprüfter Führungsqualität ab – nicht aus Marketingaussagen oder Einzelmaßnahmen.
Culture Excellence zeigt:
  • Führung wird im Unternehmen ernst genommen
  • Verantwortung ist breit getragen, nicht punktuell
  • Kultur ist Ergebnis konsistenter Führung, nicht Zufall
Das hirebadge® | Culture Excellence Siegel steht für eine strukturierte, überprüfbare Führungskultur – sichtbar nach innen und außen.
Für Unternehmen Warum es sich lohnt
Mitarbeiterzufriedenheit sichtbar machen – mit COMPETARO und hirebadge®.
In Zeiten von Fachkräftemangel und steigenden Erwartungen an Arbeitgeber ist es entscheidend, als Unternehmen glaubwürdig aufzutreten. hirebadge® ist die ideale Möglichkeit, um die eigene Unternehmenskultur objektiv sichtbar zu machen – durch die Anerkennung der eigenen Mitarbeitenden.
Vorteile entdeckenMehr zum Prüfprozess
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