Was ist hirebadge®?
Einordnung und Definition: hirebadge® ist ein Employer-Branding-Tool, mit dem Arbeitgeber, Führungskräfte und AusbilderInnen ihre Qualität und Kompetenz transparent und nachvollziehbar sichtbar machen können – unabhängig von anonymen Bewertungen.
hirebadge ist die erste bottom-up initiierte Auszeichnung aus dem Team und ein Tool für Employer Branding, mit dem Arbeitgeber ihre Qualität und Kompetenz als Arbeitgeber sichtbar, nachvollziehbar und überprüfbar darstellen können. Außerdem zeichnet hirebadge Führungskräfte und AusbilderInnen aus.
Im Gegensatz zu klassischen Bewertungsplattformen basiert hirebadge nicht auf anonymen Meinungen, sondern auf klar definierten Kriterien, strukturierten Prozessen und transparenter Einordnung. Ziel ist es, Arbeitgeber- und Führungskompetenz verständlich zu machen – für Bewerber ebenso wie für HR- und Recruiting-Teams.
hirebadge schafft damit eine neue Form der Arbeitgeberdarstellung: weg von reiner Meinung, hin zu nachvollziehbarer Qualität.
Warum wurde hirebadge® entwickelt?
Der Arbeitsmarkt hat sich stark verändert. Bewerber informieren sich heute intensiv über potenzielle Arbeitgeber, bevor sie eine Entscheidung treffen.
Häufig stehen dabei anonyme Bewertungen im Mittelpunkt, die jedoch:
- stark subjektiv sind
- selten Kontext liefern
- oft einzelne Erfahrungen verallgemeinern
- für Außenstehende schwer einzuordnen sind
Arbeitgeber wiederum haben kaum Möglichkeiten, ihre tatsächlichen Stärken strukturiert und glaubwürdig darzustellen. hirebadge wurde entwickelt, um diese Lücke zu schließen: als sachlicher, transparenter und überprüfbarer Kompetenznachweis im Employer Branding.
Welches Problem löst hirebadge® konkret?
Arbeitgeber stehen heute vor drei zentralen Herausforderungen:
1) Vertrauensaufbau:
Bewerber müssen einschätzen können, ob ein Arbeitgeber seriös, strukturiert und verantwortungsvoll handelt.
2) Differenzierung:
Viele Arbeitgeber kommunizieren ähnliche Versprechen, ohne diese greifbar zu machen.
3) Einordnung statt Lautstärke:
Gute Arbeitgeber gehen im Lärm von Bewertungen, Anzeigen und Selbstdarstellung unter.
hirebadge löst diese Probleme, indem es Arbeitgeberkompetenz sichtbar, vergleichbar und verständlich macht – ohne auf subjektive Bewertungen angewiesen zu sein.
Was ist hirebadge® – und was nicht?
Was ist hirebadge®?
hirebadge ist:
- ein Kompetenz- und Vertrauenssignal im Employer Branding
- ein Instrument zur strukturierten Arbeitgeberdarstellung
- eine Ergänzung zu bestehenden Recruiting- und Branding-Maßnahmen
- ein Orientierungspunkt für Bewerber
hirebadge ist nicht:
- kein anonymes Bewertungssystem
- keine Meinungsplattform
- kein Ersatz für Recruiting-Prozesse
- kein Marketingversprechen ohne Substanz
Wie funktioniert hirebadge®?
hirebadge basiert auf einem transparenten, nachvollziehbaren Prinzip:
- definierte Kriterien zur Arbeitgeberkompetenz
- strukturierte Erhebung relevanter Informationen
- klare Einordnung statt Bewertung
- zeitlich begrenzte Gültigkeit zur Sicherstellung von Aktualität
Dadurch entsteht ein Badge, das nicht nur zeigt dass ein Arbeitgeber sichtbar ist, sondern wofür er steht.
Für wen ist hirebadge® geeignet?
Was ist hirebadge®?
hirebadge richtet sich an Arbeitgeber, die:
- Vertrauen aufbauen möchten
- ihre Arbeitgeberqualität sichtbar machen wollen
- Employer Branding strategisch verstehen
- Transparenz statt Lautstärke bevorzugen
Typische Einsatzbereiche sind:
- kleine und mittlere Unternehmen
- Startups in Wachstumsphasen
- Recruiting- und HR-Teams
- Organisationen mit hohem Anspruch an Kultur und Haltung
Ist das hirebadge® Siegel auch ein Tool?
hirebadge® ist eine Auszeichnung, die auch als Tool eingesetzt werden kann
Die hirebadge-Auszeichnung ist ein Employer-Branding-Tool zur Darstellung von Arbeitgeber- und Führungskompetenz. Es basiert nicht auf anonymen Bewertungen, sondern auf klaren Kriterien und transparenter Einordnung. Ziel ist es, Vertrauen zu schaffen, Orientierung zu geben und Arbeitgeber- und Führungsqualität nachvollziehbar sichtbar zu machen.
Wie wird hirebadge® eingesetzt?
hirebadge® wird überall dort eingesetzt, wo Arbeitgeber wahrgenommen werden:
- auf Karriereseiten
- in Stellenanzeigen
- im Active Sourcing
- auf Social-Media-Kanälen
- in Employer-Branding-Kampagnen
Es ergänzt bestehende Maßnahmen und schafft einen klaren, glaubwürdigen Bezugspunkt für Bewerber.
Warum hirebadge® im Employer Branding wichtig ist
Employer Branding lebt von Vertrauen. Vertrauen entsteht nicht durch Lautstärke, sondern durch Klarheit, Transparenz und Nachvollziehbarkeit.
hirebadge hilft Arbeitgebern dabei,
- ihre Haltung sichtbar zu machen
- ihre Qualität einzuordnen
- Orientierung zu geben
Damit wird hirebadge zu einem festen Baustein moderner Arbeitgeberkommunikation.
Für Unternehmen
Warum es sich lohnt
Mitarbeiterzufriedenheit sichtbar machen – mit COMPETARO und hirebadge®.
In Zeiten von Fachkräftemangel und steigenden Erwartungen an Arbeitgeber ist es entscheidend, als Unternehmen glaubwürdig aufzutreten. hirebadge ist die ideale Möglichkeit, um die eigene Unternehmenskultur objektiv sichtbar zu machen – durch die Anerkennung der eigenen Mitarbeitenden.
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